这个是很难计算的,要认真回答这个问题,其实要从中人退休的时间,养老金的高低,超出老办法计发的比例,补发的年限等来综合测算。这些数据测算起来还是比较麻烦的,只能举两个例子来供大家参考,这是一个没有标准答案的问题。
首先我们要了解一下机关事业单位退休中人养老金的计算办法。所谓的机关事业单位退休中人,主要是指在2014年9月之前参加工作,在2014年10月以后办理退休的人员。这部分人处于新老两种退休制度的衔接过渡期,大部分缴费年限为视同缴费年限,实际缴费年限很短。
其中在2014年10月1日办理退休的中人,只有视同缴费年限,没有实际缴费年限,办理退休的时间只相差一天,但养老金的计算办法是完全不同的,刚好处于新老两种退休制度的起点交替时间。
【资料图】
不管是在2014年10月1日办理退休的人员,还是在2024年9月30日办理退休的中人,养老金的计算办法都必须要按照新老两种办法对比计算, 这也就是“保低限高”的政策 。保低就是低于老办法计算的,按照老办法计发养老金。 按照老办法计发养老金的人,这是没有补发养老金这个环节的,按照老办法发放的养老金,就是自己退休时首次发放的养老金。
按照新办法计算高出老办法计算的部分,就存在限高的问题。 限高的意思就是新办法计算高出老办法的部分不能百分之百发放,而是按照10年过渡期的比例计发,即2014年10月到2015年12月退休的人为第一年,发放高出部分的10%,2016年发放高出部分的20%,以此类推,到2024年9月30日,按照100%计发。
了解了中人的养老金计算办法以后,对于哪一年补缴的补发的养老金更多,就可以进行比较了。
例子一,2014年10月到2015年12月退休的人。 这部分人如果是在按照老办法预发的养老金,那么第一年要按照新办法高出老办法计发的部分的10%补发,假如这个10%是200元,那么2015年就要补发2400元,2016年就要补发4800元,2017年就要补发7200元,2018年就要补发9600元。
如果是在2018年全部补发以前的养老金, 那么就要一次性补发24000元 。从2019年1月按照老办法计算的养老金加上新办法计算高出老办法计算的50%,也就是在老办法基础上每月加上1000元.,如果到了2019年还不能按照正常养老金发放,越到以后,补发的金额就会越高。 2014年到2015年12月退休的人,补发养老金的时间是最长的。
例子二,2020年办理退休的中人。 在2020年办理退休的中人,按照10年过渡期来计算,属于过渡期的第六年办理退休,新办法该出老办法计算的部分计发比例是60%,由于比2015年退休的人晚了五年办理退休,养老金的计发基数都发生了变化,但按照老办法计算的基数,还是以2014年9月本人的工资基数来计算,对比的基数变化不大。
按照新办法计算的养老金,在同等职务职级和工龄相同的情形下,新办法计算的养老金要比2015年的退休的人至少高出1000元左右。按照2015年的退休的人10%是200元来计算,高出老办法计算的部分实际是2000元, 那么2020年退休的人高出老办法的部分就应该是3000元。
2020年的计发比例是60%,每月补发的养老金是1800元,如果2020年实在6月份退休的,补发的月数为6个月,补发金额是10800元,2021年补发112个月,计发比例是70%,补发金额为每月2100元,全年补发25200元;2022年计发的比例是80%,每月补发2400元,全年补发28800元。
如果是在2022年12月全部补发,那么要补发的金额为2020年补发10800元,2021年补发25200元,2022年补发28800元,累计需要补发64800元。
如果从2023年1月起,当地要按照本人正常的养老金按月发放,本人的养老金就是按照老办法计算的结果加上2023年的计发比例90%,即2700元,就是本人每月领取的养老金。如果当地还不能按照正式的养老金发放,继续按照老办法预发,那么2023年底还要在原来补发64800元的基础上,加上2023年补发的金额32400元, 累计补发金额已经积累到了97200元。
综上所述,从以上两个例子看出,2015年退休的人,补发年限长,但每年计发的比例低,加上养老金低,补发的金额也是最低的;相反在2020年及以后退休的人,虽然补发年限不长,但养老金更高,计发的比例也更高,补发的金额也会更高。
当然这种对比方式不一定很准确,只是说明退休中人养老金补发的计算方式和补发金额累计的方式,这既有个人退休时间的因素,也有个人养老金的高低的因素,总体上来说,还是退休越早的人越不划算。
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