小学弟刚开始进入到一家事业单位上班的时候，特别郁闷。职场上，千不怕万不怕，就怕遇上“老油条”。

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而小学弟去的那家公司，除了自己和大领导是干活的，其他人都是来混日子的。每天关注于搞好关系，宁可什么事情都不做，也绝对不犯错。

老油条们往往特别喜欢欺负新人，脏活累活全让小学弟自己做，小学弟每天不是被老油条撕，就是撕老油条，来工作搞得跟打仗一样，很心累。

职场上你最怕遇到什么人？答：“老油条！”3招教你手撕老油条！

然而今年年初，小学弟突然跟我说，自己已经当上部门主管了，当初的几个老油条，现在成了自己手下了。

短短一两年时间，小学弟是如何成功手撕老油条的呢？小弟说，全靠这三招。

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第一招：勇敢开口说不

同一期进办公室的新人有五个，老油条李哥经常使唤其中两个人他跑腿，甚至连烟也要他们俩去买，但是从来不给钱，这两个人人也往往只是赔笑脸，都不敢稍微态度冷淡一些。

另外两个新人偶尔会被要求完成不属于他们的工作，多做一些报告和分析什么的。虽然不太愿意，这两个新人也没有强烈拒绝。

但是老油条们都不太去使唤小学弟，刚开始老油条使唤小学弟，小学弟说得先去向上级请示一下，手头的工作能不能放下，上班时间可不可以出去，职责里有没有这一条。

小学弟不会去问领导，但是老油条也知道了小学弟不是好惹的，自然就不去招惹他了。

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第二招：提高自己的业务能力

一家公司不管怎么样做，都是为了盈利，只有能为公司带来利润的人，才能长久的留在公司。

在职场上，有实力的人腰杆才能硬。

小学弟一开始业绩几乎垫底，在两年时间内，超越大多数老油条，业绩排名前三。老油条只敢欺负弱小的，哪敢欺负强的呢？

更何况，一家公司只要想发展，就需要业务能力强的人，小学弟能为公司创造价值，自然过得不会太差。要是本来这份工作任何人都能做的比他好，他自然也就没什么竞争力了。

你为公司创造价值，公司才会重视你的价值。

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第三招：始终聚焦目标

小学弟在公司工作的目标，无非就是把工作做好，提高自己的能力，以及赚钱养家。

这些目标跟老油条半点关系都没有呀。

后来小学弟升职当主管后，有些老油条成了他的手下，一开始他也头疼该怎么办。

后来他就想明白了，该怎么办就怎么办。让老油条们负责独立的项目，然后让他们每天按时发送工作进度，不合适的地方就去改，多次不合适就跟领导反映情况。

一律按照标准流程来，管他是不是老油条。

就这样，我那24岁的小学弟，毕业没两年，就当上了主管。而那18位老油条，现在依旧在原来熟悉的岗位上耗着。

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对付职场“老油条”，你还有哪些妙招呢？欢迎留言讨论。

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